打工仔的主要诉求之一当然是加人工。香港浸会大学与澳门大学工商管理学院等多个机构部门公布「 2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查」，显示澳门雇员今年平均加薪3%，低于香港（3.5%）但高于广东（2.7%）；而澳门的本科毕业生最高月薪约1.7万元（澳门币，下同）。
调查预测澳门雇员今年平均加薪3%；而澳门的本科毕业生最高月薪约1.7 万元。 （资料图片）
由粤港澳机构联合开展的2024大湾区薪酬及福利调查近日完成。当中，从澳门34家机构收集数据，来自六个行业，涵盖建筑、工程、款待及餐饮、资讯/通讯科技及软高科、休闲娱乐、零售和其他，参与调查雇员逾五万人。
明年加薪料最高4%
分析本澳卅四家参与机构数据显示，平均调薪幅度介乎2.4%至3%之间。当中有五家机构表示冻薪。剔除后，其余廿九家机构实际加薪介乎2.9%至3.5%。预测明年度调薪幅度时，20.6%机构表示各职级加薪预测介乎3.2%至4%，没有机构预测冻薪。余下机构仍未决定调整幅度。大部分机构在考虑调整职级员工薪金时，首要因素为「机构整体业绩」，其次为「个人表现」。
毕业生最高薪万七
「 2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查」公布结果。 （主办方提供图片）
应届毕业生平均入职起薪点因工作性质不同而有差别，不论教育程度工资均相同。学士学位/本科毕业生投身「资讯科技」 平均起薪点最高，为一万七千二百八十二澳门元。投身「生产」平均起薪点最低，为一万四千元。其他行业如工程、市场拓展、销售、财务会计、人资及行政等在一万四千多元至一万六千多元之间
机构给予各职级雇员固定花红平均为一点三个月基本月薪，非固定花红为一至一点三个月基本月薪。分析各职级雇员的福利还包括假期、教育及住宿等。本年度约三成机构向员工提供全薪的「生日假」，平均为一日，机构数目与去年相若。
人事变动方面。调查亦显示，2023年7月至2024年6月期间的雇员平均流失百分比介乎5.7%至10.6%。其中流失百分比最高的雇员职级是一线/基层员工。离职原因首选「晋升及发展机会」，其次是「薪酬」。
